Gleichberechtigte Karrierewege an der RWTH

 

Das Projekt „Gleichberechtigte Karrierewege“ soll neue Wege hin zu einer partnerschaftlichen Aufteilung der Familien- und Erwerbsarbeit aufzeigen.

Kontakt

Name

Christine Steffens

Gleichstellungsreferentin

Telefon

work
+49 241 80 93574

E-Mail

E-Mail
 

Laufzeit

2015 bis 2018

Finanzierung

Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder

Zielgruppen

Studentinnen, Promovendinnen, Mitarbeiterinnen, Führungskräfte

 

Aktuelle Veranstaltungen des Gleichstellungsbüros

 

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Die Handreichung gibt Hilfestellung und Unterstützung bei der Planung und Organisation familiärer Auszeiten.

 

Das Projekt

Vor der Familiengründung ist die Mehrheit der Frauen in Vollzeit beschäftigt. Sobald Kinder kommen, stecken viele Frauen jedoch eigene persönliche und berufliche Ziele hinter denen des Partners zurück, sind gar nicht oder nur in
Teilzeit erwerbstätig und übernehmen den Großteil der Haus- und Familienarbeit.

Doch oft entspricht diese Aufteilung nicht den Vorstellungen der Frauen – und immer häufiger auch nicht denen der Männer. Viele Paare würden die Familien- und Erwerbsarbeit gerne egalitär aufteilen, doch die Realität sieht meist anders aus.

Das Projekt Gleichberechtigte Karrierewege will neue Wege zur partnerschaftlichen Aufteilung aufzeigen, weg vom traditionellen Ernährer- oder Hinzuverdiener-Modell.

Studentinnen und Promovendinnen erhalten die Möglichkeit, sich in Workshops und Beratungen mit der Thematik auseinanderzusetzen, ihre Karriere zu planen, eigene Vorstellungen und Ziele zu verfolgen und zu kommunizieren.
Darüber hinaus lernen sie, sich in männlich dominierten Bereichen zu behaupten und durchzusetzen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte an der Hochschule werden im Rahmen des Projekts über alternative Arbeitsformen sowie Arbeitszeitmodelle, die gleichberechtigte Karrierewege ermöglichen, informiert.

Das Projekt wird aus Mitteln des Professorinnenprogramms des Bundes und der Länder finanziert.