Leitlinien zur Personalentwicklung
Menschen für die Arbeit an der RWTH Aachen zu begeistern, sie zu befähigen, ihr Wissen zu erweitern und für die Zukunft der Gesellschaft nutzbar zu machen sowie ihnen die Möglichkeiten zu geben, ihre Potenziale zu entfalten und neue Entwicklungen zu initiieren, das sind die Ziele der Personalentwicklungsmaßnahmen der RWTH Aachen.
Begeistern, befähigen, initiieren
Personalentwicklung bedeutet für uns, die individuelle berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und ihnen, unter Beachtung ihrer persönlichen Kompetenzen, die zur optimalen Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlichen Qualifikationen zu vermitteln. Personalentwicklung und der verantwortungsbewusste Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat an der RWTH Aachen einen hohen Stellenwert. Als größte Arbeitgeberin und Ausbilderin in der Aachener Region und eine der sichtbarsten Universitäten Deutschlands verpflichtet sich die RWTH Aachen ausdrücklich dazu, den Menschen ungeachtet ihrer Herkunft, Kultur, körperlichen Befähigung oder ihres Geschlechts einen Rahmen zu schaffen, in dem sie ihre Leistungen optimal entwickeln können. Personalentwicklung ist auch ein Instrument zur Erreichung der in der Strategie 2020 festgelegten Ziele.
Handlungsfelder der Personalentwicklungsmaßnahmen
Folgende Ziele werden wir durch die Personalentwicklungsmaßnahmen bei den Führungsverantwortlichen sowie bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erreichen:
Rahmen
Die Leitlinien zur Personalentwicklung bilden zusammen mit weiteren Leitlinien, Standards und Konzeptpapieren für alle Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung den wertgebenden Rahmen. Ebenso kommt der durchgängigen Berücksichtigung der forschungsorientierten DFG-Gleichstellungsstandards, zu denen sich die RWTH Aachen verpflichtet hat, im Bereich der Personalentwicklung eine besondere Bedeutung zu.
Zum wertgebenden Rahmen zählen insbesondere
- die Leitlinie des Rektorats für ein partnerschaftliches Verhalten an der RWTH Aachen,
- die Strategie der RWTH Aachen 2020,
- der Nationale Kodex für das Ausländerstudium an deutschen Hochschulen,
- die Charta der Vielfalt,
- das Audit familiengerechte Hochschule,
- die Frauenförderpläne
- sowie die Goldenen Regeln zur familiengerechten Führung.
Maßnahmen zur Personalentwicklung
Ob zentrale Angebote zur Weiterbildung oder individuelle Seminare, Kurse oder Workshops - die RWTH Aachen bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus steht Ihnen auch ein umfangreiches Beratungs- und Unterstützungsangebot zur Verfügung.
Gerne analysieren wir mit Ihnen Ihre aktuelle Situation und beraten Sie in einem ausführlichen Gespräch über unsere Angebote und Möglichkeiten.
Gespräche mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an der RWTH Aachen
Als eine konkrete Maßnahme der Personalentwicklung werden an der RWTH Aachen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden die sogenannten „Gespräche mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an der RWTH Aachen", kurz MAG, geführt. Hierbei handelt es sich um ein Instrument zur Unterstützung der Beschäftigten. Es dient dazu, dass die Führungskraft und die Mitarbeiterin beziehungsweise der Mitarbeiter sich einmal im Jahr unter vier Augen zu grundsätzlichen Themen über die Arbeitssituation austauschen. Ziel ist es dabei, einen konstruktiven Dialog anzuregen, der im Ergebnis zu Verbesserungen für beide Seiten führt. Die Rahmenbedingungen und Regelungen zur Durchführung des MAG sind in einem Allgemeinen Leitfaden festgelegt. Weitere Informationen zum MAG finden Sie auf den Intranetseiten des Personaldezernats.
Weiterbildung
Die Komplexität der Welt hat zugenommen und wird auch weiter zunehmen. Veränderungen bestehender und Entwicklungen neuer Systeme sowie die Vernetzung dieser erzeugen eine Undurchsichtigkeit der Wirtschaft und Wissenschaft und erfordern von beiden immer wieder ein Umdenken sowie aktualisiertes Know-How. Dabei reicht Wissen alleine aber lange nicht mehr aus. Die Kenntnis darüber, wo relevantes Wissen entsteht beziehungsweise welche Person oder Einrichtung über das gewünschte Wissen verfügt, steht viel mehr im Vordergrund als das reine Wissen an sich. Zukünftig kann dieser Wissenstransfer nur durch die enge Vernetzung der Universitäten und Unternehmen erreicht werden. Aus diesem Grund bietet die RWTH Aachen für Studierende, wissenschaftliche und nicht-wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Öffentlichkeit Weiterbildung an, das die Themenfelder aller Fakultäten abdeckt.