Familiengerechte Hochschule

 

Zukunftsorientierte Förderung

Wichtiger Bestandteil einer zukunftsorientierten Förderung von Hochschulangehörigen ist eine familiengerechte Personalführung, die auf einem verantwortungsvollen und sensiblen Umgang der Führungskräfte mit Themen wie Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen beruht. So kann eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf geschaffen werden, die zugleich erste Voraussetzung für die Gleichstellung von Mann und Frau darstellt.

Das Gleichstellungsbüro und das Integration Team haben zu diesem Thema den deutsch-englischen Leitfaden Goldene Regeln einer familiengerechten Personalführung veröffentlicht und damit für die rund 1000 Führungskräfte der RWTH Aachen die Möglichkeit geschaffen, sich schnell einen Überblick über Anforderungen einer familienorientierten Hochschule zu verschaffen. Die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentraler Bestandteil der Gleichstellungspolitik der RWTH Aachen und soll auch weiterhin durch strukturelle Maßnahmen konkret umgesetzt werden.

Preis für Familienfreundlichkeit

Mit dem Preis FAMOS für FAMILIE werden jedes Jahr Führungskräfte der RWTH Aachen ausgezeichnet, die sich durch einen familiengerechten Führungsstil im besonderen Maße für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ab Januar Vorschläge für die Nominierung ihres Chefs oder ihrer Chefin beim Familienservice einreichen und damit zum Beispiel auf Best-Practice-Beispiele aufmerksam zu machen oder um auf das besondere Engagement der oder des Vorgesetzten hinzuweisen. Die Online-Nominierung beginnt im Januar nach den Weihnachtsferien und ist sechs Wochen lang freigeschaltet.