Handlungsfelder der Personalentwicklung

  RWTH-Mitarbeitende im Gespräch Thilo Vogel

Unser Wir-Gefühl ist das verbindende Element, das durch ein positives Arbeitsklima erheblich gestärkt wird und damit sowohl die Fähigkeit als auch die Bereitschaft zur Leistung beeinflusst.

 

Wir-Gefühl erhöhen

Mit den Angeboten wollen wir erreichen, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der RWTH Aachen

  • sich als Teil der RWTH Aachen fühlt und gerne hier arbeitet,
  • mit allen Kolleginnen und Kollegen respektvoll und vertrauensvoll zusammenarbeitet, um gemeinsam einen positiven Umgang geprägt durch Ehrlichkeit, Offenheit, Loyalität und Kooperation zu erreichen,
  • sich nach Innen und Außen für die Belange der RWTH Aachen einsetzt,
  • durch die vorgelebte Kultur der Führungskräfte die Herausforderungen meistert,
  • sich mit den Regeln und Zielen der RWTH vertraut macht und sich mit diesen identifiziert,
  • durch gemeinsame Aktivitäten den Gruppengeist stärkt.