Handlungsfelder der Personalentwicklung

  Besprechungssituation Thilo Vogel

Persönliche Entwicklung ist ein lebenslanger Prozess, der sich auf die Veränderung eigener Rollen, Bedürfnisse, Ziele und Kompetenzen bezieht.

 

Persönliche Entwicklung fördern

Mit den Angeboten wollen wir erreichen, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der RWTH Aachen

  • sich persönlich und fachlich weiterentwickeln will und kann,
  • Vertrauen in das eigene Entwicklungspotenzial hat,
  • individuelle Vorstellungen von den eigenen beruflichen Zielen entwickelt und gegebenenfalls mit der Leitungsebene abstimmt,
  • die Selbstreflexionsfähigkeit bezüglich eigener Motive, Bedürfnisse, Stärken und Schwächen erweitert,
  • motiviert und in der Lage ist, anspruchsvolle Aufgaben in Eigenverantwortung zu übernehmen,
  • die eigenen Kompetenzen im Bereich des Selbst- und Projektmanagements erweitert und sich von Rückschlägen nicht entmutigen lässt,
  • Sozialkompetenzen, insbesondere Team- und Konfliktfähigkeit, erweitert,
  • Stressmanagementkompetenzen und Erholungsfähigkeit steigert,
  • individuelle Möglichkeiten der Vereinbarkeit beruflicher und privater Rollen erkennt und nutzt.