Handlungsfelder der Personalentwicklung

  Workshopsituation Thilo Vogel
 

Gender & Diversity

Für die RWTH Aachen sind Chancengleichheit und Vielfalt als entscheidende Merkmale einer innovativen und lebendigen Hochschule von zentraler Bedeutung.

 

Gleichstellung und Diversity stärken

Mit den Angeboten wollen wir erreichen, dass

  • die Mitglieder der Hochschule die allgemeinen rechtlichen Grundlinien für die Herstellung und Gewährleistung von Diskriminierungsfreiheit kennen,
  • die Beteiligungsrechte der Personalräte, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten bekannt sind, mit diesen vertrauensvoll zusammengearbeitet wird und die unterschiedlichen Rollen der Akteurinnen und Akteure bekannt sind,
  • die Führungskräfte und die Beschäftigten wissen, an welche Stellen der Hochschule sie sich mit Fragen und bei Problemen wenden können,
  • es einen gemeinsamen Willen und ein vereinbartes Verfahren zur stetigen Weiterentwicklung von Gender- und Diversity-Konzepten und -Strategien gibt,
  • die Mitglieder der Hochschule sich selbst eine umfassende Kompetenz zu Gender und Diversity erarbeiten können,
  • die Mitglieder der Hochschule die Vielfalt der Beschäftigten als Ressource für wissenschaftlichen Fortschritt zu nutzen wissen und
  • die Mitglieder der Hochschule dabei unterstützt werden, die Vielfalt von Lebens- und Berufserfahrungen, Sichtweisen und Werten in ihren Forschungs- beziehungsweise Arbeitsbereich einzubringen.