Handlungsfelder der Personalentwicklung

  Thilo Vogel  

Internationalisierung verbessern

Mit den Angeboten wollen wir die interkulturelle Öffnung aller Einrichtungen der RWTH Aachen unterstützen und erreichen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der RWTH Aachen

• neuen Studierenden sowie neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturen gegenüber aufgeschlossen sind und ihnen einen guten und schnellen Start an der RWTH Aachen ermöglichen,
• den Willen haben, voneinander zu lernen und miteinander zu kooperieren, zum Beispiel durch Einbinden internationaler Perspektiven in die Lehr- und Arbeitstätigkeit,
• die jeweils notwendige Sprachkompetenz in deutscher und englischer Sprache aufbauen oder verbessern,
• interkulturelle Sensibilität und Kompetenz entwickeln sowie ihre Integrationsfähigkeit erhöhen,
• Wissen über international vielfältige Lehr- und Forschungstraditionen – auch die deutschen – haben und anderen vermitteln können,
• die Internationalisierungsstrategie der Hochschule kennen,
• eine erhöhte Bereitschaft zur Mobilität haben.