Personal

Urheberrecht: © RWTH Aachen

Das Dezernat für Personal gehört strukturell zur Zentralen Hochschulverwaltung der RWTH Aachen und betreut die Beschäftigten der Hochschule in fünf Abteilungen.

Personalpolitik an unserer Hochschule

Die Hochschulen befinden sich im Wandel. Leistungsorientierung, Deregulierung, Wettbewerb und Internationalisierung sind nur einige Aspekte des Wandels. Und dieser Wandel hat natürlich auch Auswirkungen auf die Menschen, die diesen Wandel in der RWTH Aachen gestalten – das Personal.

Es wäre nicht möglich diesen Wandel erfolgreich zu gestalten, wenn man das Personal dabei nicht mitnehmen würde. Und Wandel bedeutet für die Beschäftigten mehr Aufmerksamkeit auf übergreifende Entwicklungen, hohe Komplexität in der Aufgabenstellung, hohe Flexibilität bei der Aufgabenerledigung und kostenbewusstes Handeln, um nur einige herausragende Anforderungen zu nennen.

Von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich über das eigene Aufgabengebiet hinaus für übergreifende Themen der RWTH Aachen interessieren und sich ständig weiterbilden, um die oftmals stark veränderten Anforderungen erfüllen zu können.

Oberste Priorität: Optimale Betreuung des Personals

Von der Auswahl und Führung, von dem Einsatz und der Leistung des Personals in den wissenschaftlichen Einrichtungen hängt die Qualität von Forschung und Lehre und damit der Erfolg der RWTH Aachen entscheidend ab. An dieser Stelle kommt dem Personaldezernat eine wichtige unterstützende Funktion zu.

Das Personaldezernat ist Ansprechpartner für alle Hochschuleinrichtungen um diese in allen Fragen des Personalmanagements zu beraten, aber auch Ansprechpartner für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für alle Fragen, die ihr Dienst- oder Arbeitsverhältnis betreffen.

Ziele

Das Ziel des Personaldezernates ist es dabei in konstruktiver Zusammenarbeit mit den Personalräten, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung und unter Beachtung der rechtlichen Bestimmungen und Vorgaben, Lösungen anzubieten, die idealerweise von allen Beteiligten akzeptiert werden können.

Das Personaldezernat versteht sich als Serviceeinrichtung für die Hochschuleinrichtungen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und will durch eine verständliche Information und Beratung sowie einer sachgerechten Entscheidung im Einzelfall seinen Teil für eine erfolgreiche Arbeit der zentralen Hochschulverwaltung beitragen und damit die Grundlage bieten, dass die Hochschuleinrichtungen ihre Aufgaben in Forschung und Lehre optimal erfüllen können.

Unser Team