Karriereförderung und Vernetzung von Nachwuchs­wissenschaftler­innen

 

Vom Studium bis zur Postdoc-Phase

Kontakt

Kaja Köhnle © Urheberrecht: Heike Lachmann

Name

Kaja Köhnle

Projektkoordinatorin, Gleichstellungsreferentin

Telefon

work
+49 241 80 96569

E-Mail

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Laufzeit

Dezember 2020 bis September 2024

Finanzierung

Professorinnenprogramm III

Das Projekt

Ziel des Projekts „Karriereförderung und Vernetzung von Nachwuchswissenschaftlerinnen“ ist es, die Chancengleichheit an der RWTH Aachen zu erhöhen. Nach wie vor sind Frauen in allen Statusgruppen der wissenschaftlichen Laufbahn an der RWTH deutlich unterrepräsentiert. Durch die Förderung der Netzwerkarbeit der Statusgruppen sollen diese gestärkt und in ihren Karrierechancen unterstützt werden.

Dabei nimmt das Projekt die Übergangsphasen zwischen den unterschiedlichen Karrierestufen in den Blick: der Übergang zwischen Bachelor und Master, Master und Promotion, sowie Promotion und Habilitation beziehungsweise Postdoc-Phase. Der Verlust von qualifizierten Frauen in diesen Phasen ist auch unter dem Begriff der „leaky pipeline“ bekannt. Diesem Effekt möchte das Projekt durch Workshops, Vorträge und Coachings entgegenwirken.

Ein weiterer Aspekt des Projekts ist die Behandlung intersektionaler Themenfelder. Im Laufe des Projekts möchten wir uns deshalb unter anderem mit den Themen der soziokulturellen Herkunft und vorherrschenden Körpernormen beschäftigen. Dadurch soll aufgezeigt werden, wie unterschiedliche Diskriminierungsmerkmale zusammenwirken und den Bildungserfolg von Nachwuchswissenschaftlerinnen beeinflussen können.

Netzwerke vermitteln Informationen, geben Feedback und helfen der Sichtbarkeit. Als soziales Kapital sind sie ein wichtiger Erfolgsfaktor für den Karriereverlauf. An der RWTH Aachen gibt es eine Vielzahl an interessanten Netzwerken. Eine Übersicht haben wir hier für Sie zusammengestellt. Vielleicht ist ein Netzwerk dabei, dass Sie anspricht und bei dem Sie sich gerne beteiligen wollen. Oder Sie möchten ein neues Netzwerk gründen?

Fakultässpezifische Karriereangebote und Netzwerke mit Fokus auf Gender

Fakultätsübergreifende Karriereangebote und Netzwerke mit Fokus auf Gender und Diversity

 

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