Abteilung 12.1 - Karriereentwicklung

  Personen hören einem Vortrag zu Urheberrecht: © Thilo Vogel

Die Abteilung für Karriereentwicklung gehört strukturell zum Dezernat für Personal­entwicklung und Talentmanagement der Zentralen Hochschulverwaltung der RWTH Aachen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in ihrer Karriereentwicklung.

Kontakt

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+49 241 80 94413

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Unser Angebot – Nachwuchsförderung, Karriere- und Führungskräfteentwicklung

Wir bieten Programme und individuelle Beratungs- und Coaching-Angebote für unterschiedliche Zielgruppen an. Unser Ziel ist es, Doktorandinnen und Doktoranden, Postdocs, den akademischen Mittelbau sowie Professorinnen und Professoren darin zu unterstützen, ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu entwickeln und diese für die Gestaltung der Zukunft einzusetzen. Unsere Angebote sind in unterschiedlichen Kompetenzzentren und Programmen gebündelt:

 

Karriereberatung für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler

 

Center for Doctoral Studies

Das Center for Doctoral Studies, kurz CDS, ist die zentrale Stelle zur überfachlichen Qualifizierung von Doktorandinnen und Doktoranden. Das CDS bietet allen Promovierenden ein umfangreiches Seminarprogramm zum Erwerb von Schlüsselqualifikationen. Als Nachweis über alle während der Promotionsphase erbrachten Leistungen erstellt das CDS das so genannte Promotionssupplement, das den Promovierenden zusätzlich zur Doktorurkunde ausgehändigt wird. Das CDS wird von einem wissenschaftlichen Beirat beraten und unterstützt.

Center for Professional Leadership

Im Center for Professional Leadership, kurz CPL, bieten wir Programme für verschiedene Zielgruppen und Karrierestufen an, die auf den Ausbau einer Vielzahl karriererelevanter Kompetenzfelder abzielen.

Nachwuchswissenschaftlerinnen und –wissenschaftler sowie unsere wissenschaftlichen Führungskräfte unterstützen wir sowohl im Ausbau ihrer Führungskompetenzen als auch bei der Entwicklung ihrer Karrieren und persönlichen Kompetenzen. Hier umfasst das Angebot Workshops für Postdocs und wissenschaftliche Führungskräfte, Zertifikatskurse für wissenschaftliche Führungskräfte und Coachingformate.

Am CPL ist die Kontaktstelle zum AixCYR – Aachen Center for Young Researchers verortet, dem selbstverwalteten Netzwerk des promovierten wissenschaftlichen Nachwuchses der RWTH Aachen.

Das Individuelle Mentoring und Coaching für Advanced Talents ist ein Angebot für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sowie für Nachwuchsgruppenleitende und Postdocs mit Auszeichnung und Stipendien. Wir unterstützen sie bei ihrer akademischen Karriere und bei der Erreichung ihrer individuellen Ziele.

Professorinnen und Professoren heißen wir an der RWTH Aachen herzlich willkommen mit einem Onboarding Service für Professorinnen und Professoren. Zum Auf- und Ausbau ihrer Führungs- und Managementkompetenzen – egal ob neuberufen oder erfahren in der Professur – bieten wir Workshops für Professorinnen und Professoren und Coachingformate an, die speziell auf die Anforderungen dieser Zielgruppe ausgerichtet sind.

Karriereberatung für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler

Die Entwicklung der eigenen Karriere ist in jeder Phase der wissenschaftlichen Laufbahn von großer Bedeutung. Neben der gezielten Karriereberatung und Betreuung durch die Fachvorgesetzten bietet die Abteilung Karriereentwicklung der RWTH Aachen ihren Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern darüber hinaus durch ein individuelles Orientierungsgespräch Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung.

 

Unterstützung für Forschungsverbünde

Forschungsverbünde wie Sonderforschungsbereiche, kurz SFB und Graduiertenkollegs, kurz GRK, erfüllen eine Schlüsselrolle in der Zusammenarbeit zwischen Forschungsinstitutionen. Die Abteilung Karriereentwicklung unterstützt SFB und GRK durch folgende Angebote:

Die Qualifizierung in Forschungsverbünden ist ein gemeinsames Programm zwischen Exploratory Research Space – ERS, und CDS. Ziel ist es, interdisziplinäre Forschung im Rahmen von SFBs zu fördern und ein exklusives Qualifizierungsprogramm für Doktorandinnen und Doktoranden sowie Postdocs anzubieten.

In enger Kooperation mit der Rektoratsstabsstelle Integration Team – Human Resources, Gender and Diversity Management, kurz IGaD, unterstützen wir Forschungsverbünde bei der Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Wissenschaft. Das Gender Consulting, das heißt. die inhaltliche Beratung zur Konzeption und Umsetzung von Chancengleichheitsmaßnahmen ist beim IGaD angesiedelt; die Abteilung 12.1 – Karriereentwicklung ist für die Organisation der oben genannten Maßnahmen sowie das damit verbundene Finanzcontrolling zuständig.

 

Fortbildung für das Personal

Wenn es um die Fortbildung des Personals geht, sind Sie bei uns ebenfalls richtig. Wir bieten in einem fortlaufend erscheinenden Weiterbildungsprogramm im Internet Veranstaltungen und Seminare zu zahlreichen unterschiedlichen Themenfeldern an. Diesen Service bieten wir über das feste Programm hinaus auch für den individuellen Bedarf an.

 

Unser Team

Name Kontakt
Abteilungsleiterin
Barbara Göbbels M. A.
Telefon: +49 241 80 99525

Sekretariat (Tel. 0241 80-94413)
Center for Professional Leadership (CPL)
stellv. Abteilungsleiterin
Dipl.-Ing. Dagmar Grübler
Telefon: +49 241 80 99120

Webseite
Center for Doctoral Studies (CDS)
Leiterin CDS
Doris Frank M. A.
Telefon: +49 241 80 94042

Webseite
Thomas Czirnich M. A.Telefon: +49 241 80 99527

Veranstaltungsmanagement & Controlling
Juliane MühlenbruchTelefon: +49 241 80 99119

Ralitza BliznakovTelefon: +49 241 80 99118

Veranstaltungsmanagement & Sekretariat
Jannik BraßTelefon: +49 241 80 94413

Aktivitäten in der Personalentwicklung
Dipl.-Betriebsw. Odile ClaveryTelefon: +49 241 80 99524

Dipl.-Kff. Alexandra PanofenTelefon: +49 241 80 99526

Webseite
Dipl.-Verw. Wirtin (FH) Vera SevenichTelefon: +49 241 80 96880

Webseite
Natascha MeyerTelefon: +49 241 80 98796

Webseite
Gabriele WondafrashTelefon: +49 241 80 93669

Webseite
 

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