Familiengerechte Hochschule und Work-Life-Balance

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Die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie ist der RWTH Aachen ein wichtiges Anliegen. Bereits im Jahr 2009 erhielt die Hochschule das Zertifikat zum „audit familiengerechte hochschule“ und hat daraufhin im Rahmen von zwei Re-Auditierungen diverse familienfreundliche Zielvereinbarungen getroffen und umgesetzt.

2018 wurde der RWTH Aachen das Zertifikat für ihr langanhaltendes Engagement bezüglich familiengerechter Arbeits- und Studienbedingungen dauerhaft verliehen. In regelmäßigen partizipativen Dialogverfahren werden Prozesse und Angebote, durch welche Beschäftigten und Studierenden die Vereinbarkeit von Beruf beziehungsweise Studium und Familie erleichtert werden, auf ihre Wirksamkeit überprüft, verbessert und weiterentwickelt.

Seit 2022 ist die RWTH zudem Vereinbarkeitspartnerin des Landesprogramms „Vereinbarkeit Beruf & Pflege NRW, durch welches die Hochschule zahlreiche Möglichkeiten nutzen kann, ihren Einsatz für pflegende Beschäftigte und Studierende umfassend und fachlich fundiert zu optimieren.

Die Erleichterung der Realisierung eigener Lebensentwürfe im Berufs- und Studienalltag gilt als ein entscheidender Beitrag zur Chancengerechtigkeit innerhalb der Hochschule. Notwendige Voraussetzungen familiengerechten Handelns in allen Bereichen der RWTH sind eine familienbewusste und chancengerechte Einstellung aller Hochschulangehörigen und der verantwortungsvolle, sensible Umgang mit familienrelevanten Themen.

In diesem Sinne hat die RWTH Aachen einen umfassenden Familienbegriff gewählt, der sich an der Leitlinie der sozialen Verantwortung orientiert.

 

Familiengerechtes Führen

 

Im Rahmen der Personalentwicklung werden für die verschiedenen Zielgruppen an der Hochschule Weiterbildungen und Informationsveranstaltungen angeboten, in denen auch das Thema Work-Life-Balance adressiert wird.

Besonderer Wert wird dabei auf die Sensibilisierung von Führungskräften gelegt, die Schlüsselakteurinnen und -akteure in der Umsetzung einer familiengerechten Personalführung sind. Sie werden durch die Handreichung Goldene Regeln einer familiengerechten Personalführung in der Wahrnehmung ihrer Personalverantwortung unterstützt.

Der jährlich verliehene Preis FAMOS für FAMILIE zeichnet Führungskräfte aus, denen eine familiengerechte Personalführung bereits hervorragend gelingt.

 

Service für Familien

Beim Gleichstellungsbüro angesiedelt ist das Team des Familienservice, das Hochschulangehörige bei der Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie mit Studium, Forschung oder Beruf unterstützt, indem es ein breites Portfolio an Informationen, individueller, vertraulicher Beratung sowie konkreten Maßnahmen zu den Themen Familiengründung, Studium mit Kind, Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen zur Verfügung stellt.