Vergütung und Leistungszulagen nach TV-L für Wissenschaftlerinnen

Verhandlungsspielräume nutzen und dem Gender-Pay-Gap entgegenwirken

Ziel

Die Teilnehmerinnen erlangen fundiertes Grundlagenwissen zu den bestehenden Verhandlungsspielräumen beim Grundgehalt und möglichen Leistungszulagen im TV-L

Methoden

Vortrag

Inhalt

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat in ihrer Analyse des Tarifvertrags der Länder „Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit?“ bereits 2018 eine mittelbare Entgeltdiskriminierung aufgrund des Geschlechts festgestellt. Angelpunkte sind hier neben den Tätigkeitsbeschreibungen auch Sonderzahlungen und Personalzuschläge für Tarifbeschäftigte.

Das Seminar richtet sich an wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und vermittelt gesetzliches Grundlagenwissen zu den Gehaltsstrukturen und Verhandlungsspielräumen im TV-L und gibt Handlungsimpulse für die Schaffung geschlechtergerechter Rahmenbedingungen bei der Ausschreibung von Tätigkeiten. Dieses Wissen kann bei der nächsten eigenen Gehaltsverhandlung, sowie z.B. bei der Personalbedarfsaufstellung im nächsten Drittmittelantrag geschlechter- und diversitätssensibel anwendet werden.

Bitte beachten: Dieses Seminar richtet sich an wissenschaftlich Beschäftigte. Für Eingruppierungsfragen zu den TV-L E 6-9 findet ein Seminar am 16.08.2023 statt.

Zielgruppen

Hochschulangehörige wissenschaftliche Mitarbeiterinnen, Frauen mit Personalverantwortung

Ergänzungen zu Zielgruppen

Frauen sind für uns vielfältiger als ein biologisches Geschlecht. Wir verstehen unter Frauen alle Personen, die sich als weiblich identifizieren. Das Veranstaltungsmanagementsystem bildet aktuell nur das binäre Geschlechtssystem ab. Sollten sich hieraus für Sie Probleme ergeben, sprechen Sie uns an!

Qualifikation des Trainers / der Trainerin

Dr. Vanessa Adam ist Justitiarin für Arbeits- und Hochschulrecht im Deutschen Hochschulverband und als Expertin eine der wichtigsten Anlaufstellen zum Thema Entgeltgleichheit an den Hochschulen des Landes Nordrhein-Westfalen