Abteilung 4.3 - Karriereentwicklung

  Urheberrecht: Thilo Vogel

Die Abteilung für Karriereentwicklung gehört strukturell zum Dezernat für Forschung und Karriere der Zentralen Hochschulverwaltung der RWTH Aachen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in ihrer Karriereentwicklung.

 

Unser Angebot – Nachwuchsförderung, Karriere- und Führungskräfteentwicklung

Wir bieten Programme und individuelle Beratungs- und Coaching-Angebote für unterschiedliche Zielgruppen an. Unser Ziel ist es, Doktorandinnen und Doktoranden, Postdocs, den akademischen Mittelbau sowie Professorinnen und Professoren darin zu unterstützen, ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu entwickeln und diese für die Gestaltung der Zukunft einzusetzen. Unsere Angebote sind in unterschiedlichen Kompetenzzentren und Programmen gebündelt:

 

Center for Doctoral Studies

Das Center for Doctoral Studies, kurz CDS, ist die zentrale Stelle zur überfachlichen Qualifizierung von Doktorandinnen und Doktoranden. Das CDS bietet allen Promovierenden ein umfangreiches Seminarprogramm zum Erwerb von Schlüsselqualifikationen. Als Nachweis über alle während der Promotionsphase erbrachten Leistungen erstellt das CDS das so genannte Promotionssupplement, das den Promovierenden zusätzlich zur Doktorurkunde ausgehändigt wird. Das CDS wird von einem wissenschaftlichen Beirat beraten und unterstützt.

Center for Professional Leadership

Im Center for Professional Leadership, kurz CPL, bieten wir Programme für verschiedene Zielgruppen und Karrierestufen an, die auf den Ausbau einer Vielzahl karriererelevanter Kompetenzfelder abzielen.

Nachwuchswissenschaftlerinnen und –wissenschaftler sowie unsere wissenschaftlichen Führungskräfte unterstützen wir sowohl im Ausbau ihrer Führungskompetenzen als auch bei der Entwicklung ihrer Karrieren und persönlichen Kompetenzen. Hier umfasst das Angebot Workshops für Postdocs und wissenschaftliche Führungskräfte, Zertifikatskurse für wissenschaftliche Führungskräfte und Coachingformate.

Am CPL ist die Kontaktstelle zum AixCYR – Aachen Center for Young Researchers verortet, dem selbstverwalteten Netzwerk des promovierten wissenschaftlichen Nachwuchses der RWTH Aachen.

Das Individuelle Mentoring und Coaching für Advanced Talents ist ein Angebot für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sowie für Nachwuchsgruppenleitende und Postdocs mit Auszeichnung und Stipendien. Wir unterstützen sie bei ihrer akademischen Karriere und bei der Erreichung ihrer individuellen Ziele.

Professorinnen und Professoren heißen wir an der RWTH Aachen herzlich willkommen mit einem Onboarding Service für Professorinnen und Professoren. Zum Auf- und Ausbau ihrer Führungs- und Managementkompetenzen – egal ob neuberufen oder erfahren in der Professur – bieten wir Workshops für Professorinnen und Professoren und Coachingformate an, die speziell auf die Anforderungen dieser Zielgruppe ausgerichtet sind.

Karriereberatung für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler

Die Entwicklung der eigenen Karriere ist in jeder Phase der wissenschaftlichen Laufbahn von großer Bedeutung. Neben der gezielten Karriereberatung und Betreuung durch die Fachvorgesetzten bietet die Abteilung Karriereentwicklung der RWTH Aachen ihren Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern darüber hinaus durch ein individuelles Orientierungsgespräch Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung.

 

Unterstützung für Forschungsverbünde

Forschungsverbünde wie Sonderforschungsbereiche, kurz SFB und Graduiertenkollegs, kurz GRK, erfüllen eine Schlüsselrolle in der Zusammenarbeit zwischen Forschungsinstitutionen. Die Abteilung Karriereentwicklung unterstützt SFB und GRK durch folgende Angebote:

Die Qualifizierung in Forschungsverbünden ist ein gemeinsames Programm zwischen Exploratory Research Space – ERS, und CDS. Ziel ist es, interdisziplinäre Forschung im Rahmen von SFBs zu fördern und ein exklusives Qualifizierungsprogramm für Doktorandinnen und Doktoranden sowie Postdocs anzubieten.

In enger Kooperation mit der Rektoratsstabsstelle Integration Team – Human Resources, Gender and Diversity Management, kurz IGaD, unterstützen wir Forschungsverbünde bei der Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Wissenschaft. Das Gender Consulting, das heißt. die inhaltliche Beratung zur Konzeption und Umsetzung von Chancengleichheitsmaßnahmen ist beim IGaD angesiedelt; die Abteilung 4.3 Karriereentwicklung ist für die Organisation der oben genannten Maßnahmen sowie das damit verbundene Finanzcontrolling zuständig.

 

Unser Team

Name	Kontakt
Abteilungsleiterin Barbara Göbbels M. A.	Telefon: +49 241 80 99525 barbara.goebbels@zhv.rwth-aachen.de
Sekretariat (Tel. 0241 80-94413)
Center for Professional Leadership (CPL)
stellv. Abteilungsleiterin Dipl.-Ing. Dagmar Grübler	Telefon: +49 241 80 99120 dagmar.gruebler@zhv.rwth-aachen.de Webseite
Center for Doctoral Studies (CDS)
Leiterin CDS Doris Frank M. A.	Telefon: +49 241 80 94042 doris.frank@zhv.rwth-aachen.de Webseite
Thomas Czirnich M. A.	Telefon: +49 241 80 99527 Thomas.Czirnich@zhv.rwth-aachen.de
Veranstaltungsmanagement & Controlling
Juliane Mühlenbruch	Telefon: +49 241 80 99119 Juliane.Muehlenbruch@zhv.rwth-aachen.de
Auszubildender Tim Ohlenforst	Telefon: +49 241 80 99118 tim.ohlenforst@zhv.rwth-aachen.de
Aktivitäten in der Personalentwicklung
Dipl.-Betriebsw. Odile Clavery	Telefon: +49 241 80 99524 odile.clavery@zhv.rwth-aachen.de
Dipl.-Kff. Alexandra Panofen	Telefon: +49 241 80 99526 alexandra.panofen@zhv.rwth-aachen.de Webseite