Verhandlungen von Leistungszulagen nach W-Besoldung für Professorinnen (W1-W3)

Verhandlungsspielräume nutzen und dem Gender-Pay-Gap entgegenwirken

Ziel

Die Teilnehmerinnen erlangen fundiertes Grundlagenwissen zu den bestehenden Verhandlungsspielräumen beim Grundgehalt und möglichen Leistungszulagen im Beamtenrecht.

Inhalt

Der Gender-Report 2019 hat für die Hochschulen in NRW einen durchschnittlichen Gender-Pay-Gap in der W-Besoldung von 521,-€ / Monat ermittelt. Auch die RWTH Aachen ist hier keine Ausnahme. Ein umfangreiches Wissen zu den gesetzlichen Regelungen im Besoldungsrecht bei der Gehaltsverhandlung erhöht die Aktionsfähigkeit auf individueller Ebene. Das Seminar vermittelt Wissen zu den Spielräumen bei Berufungs- und Bleibeleistungsbezügen, besonderen Leistungsbezügen und Funktionszulagen. Auch die Ruhegehaltsfähigkeit wird thematisiert. .

Zielgruppen

Professorinnen und Post-Doktorandinnen an der RWTH Aachen

Ergänzungen zu Zielgruppen

Frauen sind für uns vielfältiger als ein biologisches Geschlecht. Wir verstehen unter Frauen alle Personen, die sich als weiblich identifizieren.
Das Veranstaltungsmanagementsystem bildet aktuell nur das binäre Geschlechtssystem ab. Sollten sich hieraus für Sie Probleme ergeben, sprechen Sie uns an!

Qualifikation des Trainers / der Trainerin

Dr. Vanessa Adam ist Justitiarin für Arbeits- und Hochschulrecht im Deutschen Hochschulverband und als Expertin für Beamtenrecht eine der wichtigsten Anlaufstellen zum Thema Entgeltgleichheit an den Hochschulen des Landes Nordrhein-Westfalen.