Vergütung und Leistungszulagen nach TV-L für Beschäftigte in Technik und Verwaltung (Schwerpunkt: EG 6-8)

Verhandlungsspielräume nutzen und dem Gender-Pay-Gap entgegenwirken

Ziel

Die Teilnehmerinnen erlangen fundiertes Grundlagenwissen zu den bestehenden Eingruppierungsrichtlinien beim Grundgehalt im TV-L

Methoden

Vortrag

Inhalt

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat in ihrer Analyse des Tarifvertrags der Länder „Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit?“ bereits 2018 eine mittelbare Entgeltdiskriminierung aufgrund des Geschlechts festgestellt. Insbesondere an den Hochschulsekretariaten weist der Gender-Report NRW Unterschiede bei den Eingruppierungen aus, die sich auf den Gender-Pay-Gap auswirken. Die Bundeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten (bukof) fordert die Hochschulen in der Kampagne Fairnetzt Euch die Hochschulen auf, die Spielräume im TV-L zu nutzen und dem Gender-Pay-Gap entgegenzuwirken.

Das Seminar vermittelt gesetzliches Grundlagenwissen zu den Gehaltsstrukturen und Verhandlungsspielräumen im TV-L und gibt Handlungsimpulse für die Schaffung geschlechtergerechter Rahmenbedingungen bei der Ausschreibung von Tätigkeiten.

Zielgruppen

Hochschulangehörige wissenschaftliche Mitarbeiterinnen, Frauen mit Personalverantwortung, weibliche BTV

Ergänzungen zu Zielgruppen

Frauen sind für uns vielfältiger als ein biologisches Geschlecht. Wir verstehen unter Frauen alle Personen, die sich als weiblich identifizieren. Das Veranstaltungsmanagementsystem bildet aktuell nur das binäre Geschlechtssystem ab. Sollten sich hieraus für Sie Probleme ergeben, sprechen Sie uns an!

Qualifikation des Trainers / der Trainerin

Dr. Vanessa Adam ist Justitiarin für Arbeits- und Hochschulrecht im Deutschen Hochschulverband und als Expertin eine der wichtigsten Anlaufstellen zum Thema Entgeltgleichheit an den Hochschulen des Landes Nordrhein-Westfalen